Pokud se chystáte požádat o nový job, studijní program či vízum, může být doporučující dopis od zaměstnavatele vzor klíčovým dokumentem, který výrazně zvyšuje vaše šance. Vzor doporučující dopis od zaměstnavatele slouží jako vzor pro personalisty a příjemce dopisu, jak strukturovat obsah, jaké konkrétní informace uvést a jaké formální nároky dodržet. […]
Personalni nabor
17 posts
V dnešním konkurenčním pracovním trhu není dostatečné jen mít kvalitní produkty a služby. Firmy, které chtějí přitahovat, motivovat a udržet špičkové talenty, potřebují silnou značku zaměstnavatele. Pojem employer branding co to je se stal klíčovým nástrojem pro definování, jak lidé o vaší organizaci vnímají, a jaké je jejich motivace k […]
V dnešní pracovně-sociální realitě se často objevuje pojem dohoda o provedení práce a úřad práce jako součást pracovněprávních a sociálních otázek. Tento článek nabízí detailní pohled na to, co je dohoda o provedení práce (DPP), jak funguje spolupráce se úřadem práce a jaký vliv má tato dohoda na působení na […]
Co je slovní hodnocení zaměstnance a proč je důležité Slovní hodnocení zaměstnance představuje formu zpětné vazby, která se zaměřuje na kvalitu práce, chování na pracovišti, dosahované výsledky a rozvojové potřeby jednotlivce. Na rozdíl od číselných hodnocení či tavných žebříčků může být slovní hodnocení velmi konkrétní, situační a motivující. Cílem je […]
Brigáda 15 let není jen obyčejnou pracovní zkušeností; jde o kulturní a ekonomický fenomén, který formuje dovednosti, finanční gramotnost i soudnost při rozhodování o dalším studiu a kariéře. V následujícím článku se podíváme na to, co Brigáda 15 let znamená v českém kontextu, jaké právní rámce a možnosti existují, a […]
Průkaz VZV patří k základním dokumentům každého, kdo pracuje s vysokozdvižnými vozíky. Jedná se o osvědčení, které potvrzuje, že jeho majitel zvládá obsluhu a manipulaci s tímto typem techniky v souladu s bezpečnostními pravidly a platnou legislativou. V rámci tohoto článku se podrobně podíváme na definici, obsah, postup získání a […]
Výběrové řízení je jedním z nejdůležitějších nástrojů moderního řízení nákupu a public relations v podnikání. Správně nastavené řízení zajišťuje transparentnost, férovost a nejlepší poměr cena–kvalita. Připravit, řídit a vyhodnotit výběrové řízení vyžaduje systematický postup, jasné cíle a pečlivou komunikaci s dodavateli i interními stakeholdery. V tomto článku se podíváme na […]
Co je to žádost o zprostředkování zaměstnání a proč ji psát? Žádost o zprostředkování zaměstnání je oficiální dokument, kterým kandidát vyjadřuje zájem o konkrétní pracovní příležitosti prostřednictvím zprostředkovatelské agentury, pracovního portálu nebo personálního oddělení firmy. Je to most mezi vaším profesním profilem a požadavky pracovního trhu. Cílem žádosti o zprostředkování […]
Vzdělávání a odborná příprava pracovníků, kteří obsluhují vysokozdvižné vozíky, je klíčovým prvkem každé moderní logistiky, skladu či výrobního provozu. Školení VZV není jen formalitou – je to zásadní součást bezpečnosti na pracovišti, efektivity a snížení rizik provozních nehod. V tomto článku se podíváme na to, co všechno školení vzV obnáší, […]
DPČ limit se stal častým tématem pro mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů. Dohoda o pracovní činnosti (zkráceně DPČ) je specifický režim pracovněprávního vztahu v České republice, který má svoje výhody i omezení. Pokud uvažujete o uzavření DPČ, je důležité rozumět nejen tomu, co DPČ umožňuje, ale i jaké limity platí, aby […]
V moderních organizacích hraje vlastní sebehodnocení zásadní roli v rozvoji pracovní výkonnosti, plánování kariéry i transparentní komunikaci mezi zaměstnanci a vedením. Pracovní sebehodnocení zaměstnance není jen formálním cvičením na konci období; je to nástroj, který pomáhá identifikovat silné stránky, odhalovat oblasti k rozvoji a formovat cíle, na jejichž základě vznikají […]
V dnešní rychle se měnící ekonomice hraje klíčovou roli správné obsazení profesionál. Tento proces, někdy nazývaný obsazení profesionál či nábor na úrovni expertů, rozhoduje o tom, jak rychle a efektivně se firma posouvá vpřed. V následujícím textu se ponoříme do strategií, postupů a tipů, jak dosáhnout kvalitního Obsazení Profesionál a […]
V dnešní době, kdy se pracovní trh rychle mění a firmy hledají nejen talenty, ale i správné kultury, hraje roli Personalista klíčovou roli. Personalista, často označovaný také jako HR specialista či odborník na lidské zdroje, působí jako most mezi strategií firmy a skutečnými potřebami lidí. Tento článěk nabízí hloubkový pohled […]
V dnešní době HR profesionálů se akreditovaný kurz personalista stává jednou z nejvýraznějších investic do kariéry každého, kdo chce pracovat v oblasti řízení lidí, náboru, mzdové agendy a pracovního práva. Správně zvolený akreditovaný kurz Personalista nabízí systematické znalosti, které lze okamžitě aplikovat v praxi – od efektivního náboru až po […]
Co je reference? Tento pojem se v různých oborech používá pro odlišné věci a často zůstává pro laika nejasný. V následujícím textu se podíváme na to, co znamená „co je reference“ v akademickém světě, v pracovním kontextu, na webu i v digitální reputaci. Budeme se snažit ukázat, že pojem není […]
Personální management je klíčovým stavebním kamenem každé organizace, která si klade za cíl udržet talent, zvyšovat výkon a budovat udržitelnou kulturu. V dnešní době, kdy soutěž o kvalifikované lidi nabírá na obrátkách, se z personálního managementu stává strategický nástroj, který propojuje lidský kapitál s obchodními výsledky. Tento článek nabízí detailní […]
V moderním světě práce hraje třídění zaměstnání podle profese klíčovou roli. Správné rozdělení pracovních rolí do skupin prací dle profesí usnadňuje nábor, kariérní plánování i mapování dovedností. Tento průvodce nabízí hluboký vhled do toho, co skupiny prací dle profesí znamenají, jak vznikají a jak je efektivně využívat jak pro jednotlivce, […]